顧問契約

会社が規模拡大するにつれて、労務の手間や従業員トラブルは増加します。そんな中でも、会社の成長がとまらないよう、工数削減だけでなく、専門的で実践的なアドバイスをさせていただきます。現状維持の労務管理ではなく、成長のための労務管理をご提供します。

こが社労士パートナーズでは、３０代の社労士がお受けいたします。無資格の担当者しか対応してくれない、といった心配はございません。また紙でのやり取りを避け、クラウドやオンラインを活用しているので、より一層の工数削減をお約束します。労務相談についても、「法律ではこうだから」で終わらせず、パートナーの不安が解消するような提案を心がけております。

また「オンラインを活用」と聞くと、距離を感じる方もいらっしゃると思います。しかし代表はもともと事業会社で現場改善を行っていました。その分、人の繋がりでしたり、現場を見ることの大切さを知っております。「通常のやり取りはオンライン」、「たまには対面で現場を見せていただく」といったメリハリを意識しています。

あわせて、当事務所の特徴もご覧ください。

以下に当てはまる方は、
ぜひご相談ください

• 気兼ねなく、遠慮せずにいつも相談できる体制を求めている
• 労務トラブル、行政調査にも真摯に対応してほしい
• 自社の労務整備をして、離職率を下げたい
• 各種手続きは効率的に。労務相談はじっくりと対応してほしい。
• こちらから連絡せずとも、コミュニケーションをとってほしい

サービス内容

包括的に労務管理をサポートさせていただきます。
さらに詳しく知りたい方は、お気軽にお問い合わせください。

A. 労務相談

何かあったらすぐ、
オンラインで相談
必要に応じて、対面 or
web会議でじっくり相談

労務相談で多いのは「問題を起こす社員がいる」、「給料を下げることはできる?」といった話題です。法的解釈だけでなく、円満にどうしたら解決できるのか、専門家として支援させていただきます。また意外と多いテーマは、人間関係や社内の雰囲気などです。こういった相談にも対応させていただきます。

B. 労働・社会保険手続き

クラウド活用で手間を削減。パートナーの使える
時間を増やします。
ペーパーレスで、書類管理のストレスから解放されます。

申請・手続きをご自身でやろうとすると、以下の課題がでてきます。

• 想定以上に手間がかかる（要件確認～行政対応）
• 抜け漏れがあった時のリスク（行政調査、遡及支払、従業員トラブル）

これらを丸々任せることができれば、時間や心理的負荷は大きく下がります。ここでのポイントは、どの程度下げられるかです。ミスが多いと「結局任せた意味がない…」ということになりますし、紙での保管・郵送が残っても、効果は薄いでしょう。こが社労士パートナーズは、ITに知見のある３０代の社労士が対応するので、クラウドを活用して、大きな負荷削減を実現できます。

代表的な労務手続きの例：