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こが社労士パートナーズとは？
「採用」と「労務」の総合サポートで、
中小企業の組織を改善します。
こんな課題を持っていませんか？
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こが社労士パートナーズとは？
「採用」と「労務」の
総合サポートで、
中小企業の組織を改善します。
こんな課題を持っていませんか？
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こが社労士パートナーズの特徴
さらに顧問契約を
ご検討の方向けに、
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こが社労士パートナーズの特徴
さらに顧問契約を
ご検討の方向けに、
特徴1
若手～中堅の経営者、
後継ぎ経営者に寄り添える
社労士に限らず、専門サービスの選定では、「自分の立場に立ってくれるか」が重要です。
代表が３０代なので、２０代～４０代の経営者も、気軽にコミュニケーションをとってもらえれば嬉しいです。
また代表自身が、会社員、後継ぎ、開業のすべてを経験したので、様々な立場に寄り添えます。
特徴1
若手～中堅の経営者、
後継ぎ経営者に寄り添える
社労士に限らず、専門サービスの選定では「自分の立場に立ってくれるか」が重要です。代表が３０代なので、２０代～４０代の経営者も、気軽にコミュニケーションをとってもらえれば嬉しいです。また代表自身が、会社員、後継ぎ、開業の全てを経験したので、様々な立場に寄り添えます。
特徴2
採用と労務管理の両輪で
サポートします。
人材獲得競争の現代は、労務管理を適切に行うだけでは、組織を維持できません。
既存の従業員を自社のファンにし、採用市場では将来のファンづくりをしなければいけません。
そのためには、自社ならではのストーリー・ビジョン・強みを、社内外へ発信することが重要です。当事務所は、労務環境を含めたあらゆるストーリーを”響く”表現で発信し、組織成長のスパイラルを回すことをサポートします。
特徴2
採用と労務管理の両輪でサポートします。
人材獲得競争の現代は、労務管理を適切に行うだけでは、組織を維持できません。既存の従業員を自社のファンにし、採用市場では将来のファンづくりをしなければいけません。そのためには、自社ならではのストーリー・ビジョン・強みを、社内外へ発信することが重要です。当事務所は、労務環境を含めたあらゆるストーリーを”響く”表現で発信し、組織成長のスパイラルを回すことをサポートします。
特徴3
指標の導入にコストをかけず、
実感を伴った改善を。
組織改善とは、何を指標にすればよいのでしょうか。
エンゲージメントスコア、生産性、定着率…コストをかけてもそれが良いとは限りません。
当事務所は、「あなた自身の組織への満足度」を指標にしています。
特徴3
指標の導入にコストをかけず、
実感を伴った改善を。
組織改善とは、何を指標にすればよいのでしょうか。エンゲージメントスコア、生産性、定着率…コストをかけてもそれが良いとは限りません。当事務所は、「あなた自身の組織への満足度」を指標にします。
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こが社労士パートナーズのサービス
月額制を基本として、都度オプションサービスで組織改善するのがおススメです。
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こが社労士パートナーズのサービス
月額制を基本として、都度オプションサービスで組織改善するのがおススメです。
さらに顧問契約をご検討の方向けに。
１ヵ月のお試しキャンペーン
月額契約はなかなかハードルが高いと思います。そこで現在、１ヵ月お試しキャンペーンを実施中です。
内容は、通常の顧問契約サービス”全て”に加えて、「あなたの組織への満足度」調査と改善提案もします。
１か月後に、「ちょっと見送りで…」と言って頂ければ、お値段はかかりません。
無理な営業もないので、ぜひご検討ください。
更に顧問契約をご検討中の方へ。
１ヵ月のお試しキャンペーン
月額契約はなかなかハードルが高いと思います。そこで現在、１ヵ月お試しキャンペーンを実施中です。
内容は、通常の顧問契約サービス”全て”に加えて、「あなたの組織への満足度」調査と改善提案もします。
１か月後に、「ちょっと見送りで…」と言って頂ければ、お値段はかかりません。
無理な営業もないので、ぜひご検討ください。
