未来のパートナー様へ
To future partner
経営者がもつ、
ありたい姿の実現のため、
単なるアウトソースでなく
提案と実践を大事にする、
パートナーとしての
社労士事務所です。
会社として、ありたい姿は何ですか?
もしくは、あなたの会社は数年後、どうなっていたいですか?
意識しつつ、日頃なかなか手が回らないのではないでしょうか?
事業を進めながらも、「この方向性で良かったのか」といった
振り返りを持てない方も多いと思います。
その様な方々に向けてこが社労士パートナーズは始まりました。
経営者が会社の方向性を振り返り、やりたいことに集中するためには、自らが事業を回すだけでなく、会社の生産性を上げ、自律して回る組織に変化させなくてはなりません。
ただ組織や人を変えるには、自分だけでは難しいです。
第一に、心理的なハードルや思いこみが、変化の壁となります。
もしかすると、それは外部の専門家と二人三脚で進めることが
変化のきっかけになるかもしれません。
第二に、労働法、採用育成、制度設計、組織心理など、知識と経験が必要です。
私たちは、それらを使い、最新の情報をもち、迅速に動きます。
私たちは、人から組織が変わることを信じています。そして単なるアウトソースではなく、提案と実践をもってそれを促します。
まずは、どんな会社になっていたいか教えてください。
そして一緒に、その姿を目指しましょう。
挑戦する経営者のみなさん、私たちは全力でサポートします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
未来のパートナー様へ
To future partner
経営者がもつ、
ありたい姿の実現のため、
単なるアウトソースでなく
提案と実践を大事にする、
パートナーとしての
社労士事務所です。
会社として、ありたい姿は何ですか?
もしくは、あなたの会社は数年後、どうなっていたいですか?
意識しつつ、日頃なかなか手が回らないのではないでしょうか?
事業を進めながらも、「この方向性で良かったのか」といった
振り返りを持てない方も多いと思います。
その様な方々に向けてこが社労士パートナーズは始まりました。
経営者が会社の方向性を振り返り、やりたいことに集中するためには、自らが事業を回すだけでなく、会社の生産性を上げ、自律して回る組織に変化させなくてはなりません。
ただ組織や人を変えるには、自分だけでは難しいです。
第一に、心理的なハードルや思いこみが、変化の壁となります。
もしかすると、それは外部の専門家と二人三脚で進めることが
変化のきっかけになるかもしれません。
第二に、労働法、採用育成、制度設計、組織心理など、知識と経験が必要です。
私たちは、それらを使い、最新の情報をもち、迅速に動きます。
私たちは、人から組織が変わることを信じています。そして単なるアウトソースではなく、提案と実践をもってそれを促します。
まずは、どんな会社になっていたいか教えてください。
そして一緒に、その姿を目指しましょう。
挑戦する経営者のみなさん、私たちは全力でサポートします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
強み Feature
オンラインとオフライン(対面)を使い分けることで、より早く、より柔軟な対応が可能となっています。
夜間や土日祝日も、対応可能ですので、ご自身の事情に合わせて予定を組むことができます。
また、オンラインといっても、ご心配はいりません。
ご不安な方は、設定のサポートもさせて頂きます。
今までの社労士のレスポンスが不満の方も、ぜひお試しください。
現代はSNSの発達で、従業員側もかなりの知識を持っております。
よって、法令だけでなく、人事管理や組織開発など、様々な知識が必要です。また経営視点や従業員視点を行き来しながら、組織としてのありたい姿に近づける必要があります。
私たちは、常に情報をアップデートし、パートナーに合った形で、提案することに力を入れています。
採用、労務DX、就業規則、制度構築、人間関係など、パートナーの現状を分析し、提案をしていきます。
紹介等でない限り、いきなりの顧問契約はハードルが高いかと思います。
そこで、こが社労士パートナーズでは、1か月間のお試し顧問制度を設けております。
お試し顧問期間は、月額顧問と同じサービスを受けることができます。
もし解約された場合は、ご料金は請求いたしません。
強引な勧誘等もございませんので、お気軽にお問い合わせください。
サービス Service
月額顧問
Basic plan
基本的なプランです。
日常的に発生する、手続き・ご相談を中心に、各会社様とコミュニケーションをとりながら、課題を解決していきます。
〈例〉
・労働保険、社会保険手続き
・労務、人事にまつわるご相談
・顧問様限定の情報共有
・算定手続
スポット対応
Spot
年に1度の手続きや、臨時的に発生するものの対応です。月次顧問契約をされてない方、初めての方も、丁寧に対応させて頂きますので、ご安心ください*。
〈例〉
・就業規則
・新規保険手続き関係
・36協定
・年度更新
・算定手続
・経営労務診断
・助成金(*助成金は顧問契約のお客様限定になります)
※申し訳ありませんが給与計算は現在行っておりません。
特命プロジェクト
Special Service
会社の人事領域に、より深く入り込んだサービスです。1社ずつ全力で取り組みますので、ご依頼が重なった際はお待ちいただく場合がございます。
詳しくは、お問い合わせください。
〈例〉
・制度設計
・採用支援
・労務DX